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文化缺失是事故发生的本质原因
添加时间:2018-12-19 点击量:1151

  管理是企业永恒的主题,文化管理是企业管理的******境界。文化管理要求在实施本质******型矿井建设中,要运用理念渗透、制度规范、行为养成、物质强化等文化管理模式进行******管理。


  随着劳动创造价值的提高,生产过程中人为的事故也随之增多,******生产问题越来越引起人们的重视。人们开始从人和物两个角度来总结事故的教训,采取补救措施。这时,人们的******观是以经验型为主要特征的局部******观,基本特征是“亡羊补牢”的事后总结型模式,突出表现为一种“******医头、脚痛医脚”、就事论事的对策方式。这种******观的确立反映了人类工业化进程的客观要求。在认识论上主要是经验论与事后型,它是以一种逆向思维(从事故后果到原因事件)通过事故与灾难来认识******的,因而这种解决******问题的模式亦称为事后型。由于人们的******认识论提高到经验论水平,事故的策略上有了“事后弥补”的特点,即从无意识发展到有意识,从被动变为主动,但还没有达到高度自觉的阶段。


  1986年,原苏联切尔诺贝利核电站四号反应堆发生了核泄漏,造成燃料爆炸,。苏联专家通过调查认为是一系列失误操作导致的,这一系列失误操作都可能导致事故的发生。于是,有了这样的结论:事故不是哪一次、哪一个人操作造成的,是一种文化缺失,******文化在核电站相当薄弱。为了解决人在生产中的失误问题,1986年国际核******咨询组提出了“******文化”的概念,它是存在于单位和个人中的种种特性和态度的总和。其本质就是“******为天”、“************”、“******发展”,是处理任何事物的原则和前提,******文化管理要求必须从人的本质******化的深层次出发,不断提高全民的******科技文化素质,这是解决人类******生产、生活、生存的根本途径。


  ******文化要求每一个人要提高解决问题的能力,提高将不******隐患消灭在萌芽之中。解决问题的能力是你每天都在行使的一种“权利”,就像你每天都要宽衣解带,扣纽扣一样家常。当今社会,不管你是领导众人的干部,还是默默无闻的普通职员,你每天的工作都免不了和各式各样的问题打交道。可以说,我们每个人每天的工作就是面对问题解决问题,和扣纽扣一样,是每天,甚至是每时每刻都要做


得事情。从这个角度说,解决力并不是一个高深、专业的词汇,而是我们立足于社会必不可少的重要能力之一。


  ******文化告诉我们:有责任意识,才有使命感,这种使命感会促使他积极主动地为企业解决各种各样的问题,这样的员工,才是企业


的功臣,是***可爱的人,是***该受到奖励的人。******上没有不必承担责任的工作,职位越高、权力越大,肩负的责任就越重。一个人的责任心决定了他能否为公司效忠,决定了他解决问题的能力,从而决定了他在企业中的位置。


  ******文化实施的前提是敬业精神。在美国,如果一个人做不好本职工作,他就会失去信誉,就算找别的工作,也没有可信度了!敬业精神是个比较理性的概念,但实行起来,可以明显地感觉出来,是否把工作当做自己生活中重要的事情,是否为了干好工作与别人协作好、配合好,是很容易看出来。”美国一家******的调查公司曾经对全美国排名前200位的企业总裁进行问卷调查,问卷当中有这样一个问题:在你碰到过的成功人士当中,以下哪个方面是他们成功的主要原因人际关系、决心、辛勤工作、知识、运气好。无论你选择何种工作,成功的基础都是你的态度。一个人对职业的态度决定了他在职业上的成就。


  ******文化融汇现代企业经营理念、管理方式、价值观念、群体意识、道德规范等多方面内容,对于它的内涵可以从以下三个方面来加以理解:


  一是******文化是企业的一种物质文化。一个充满生机活力的企业,面对竞争激烈的市场,要想生存和发展,必须有本企业特色的物质文化,诸如明确的企业目标,完善的规章制度,先进的技术装备,系统的培训教育措施,合格的******生产设施等。还要有一定数量的企业******文化阵地,美观整洁的厂容厂貌等看得见、摸得着的硬件。


  二是******文化是企业的一种行为文化。它包括全体职工要具有明确的行为规范,各级领导干部具有优良的工作作风,能够较好地发挥先锋模范作用,职工队伍具备良好的素质等。


  三是******文化是企业的一种观念文化。它是一个企业要培养和体现职工群体意志、激励职工奋发向上的企业精神。******是一种观念。观念决定行动,观念指导行动。没有******观念的人就没有******忧患意识,就会遭受事故的袭击。比如,有的把******检查看成是对自己过不去,挑毛病,找茬子,没有把遵守规章制度看成是自己工作的一部分,没有从内心深处认识到******生产的重要性。殊不知,在这种观念支配下必然会导致事故发生,所追求的效益都将成为泡影。******观念更要不断更新,与时俱进。只有时刻想着******,工作事事处处注意******,牢记******观念,才能营造安定和谐的氛围。******文化建设能使员工树立正确的******意识、态度、信念、道德和行为准则,提升个人现代******素质,增强******生产的自觉性,自觉地规范自身的******行为,自觉地帮助他人规范******行为;能在企业内部建立强大的******文化氛围,营造“************”和“人人为我,我为人人”强有力的******文化场,形成全体员工认同和遵守的行为规范,借助群体效应和从众心理,引导员工自律,同时使不遵守******行为规范的举动变得与群体格格不入并遭到排斥,从而促进员工整体******素质的提高,构建本质******的思想基础。


  可以说,只有把******文化融入日常的管理中,将******文化融入每个人的内心******,那么避免事故发生就成了必然,实现本质******就有了保证。


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  山西吕梁离石永宁煤业有限公司是山西东泰能源集团有限公司旗下一座设计生产能力90万吨/年的矿井。矿井位于吕梁市离石区城北街道办下安村,行政区划属吕梁市离石区城北街道办管辖............
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